加拿大媒体多元化必须超越肤色,涵盖真实的人生经历

Shushma Datt media
Spice Radio CEO Shushma Datt launched Raise Your Hands Against Racism in 2015. Photo by Charlie Smith.

[Spice Radio 执行长 Shushma Datt 于 2015 年发起 Raise Your Hands Against Racism(举手反对种族歧视)运动。照片提供:Charlie Smith]

Spice Radio 执行长 Shushma Datt 邀请《Pancouver》主编 Charlie Smith,在该电台 3 月 30 日举办的第 11 届「举手反对种族歧视」活动上谈谈媒体议题。以下是他的演讲笔记,也是他演讲内容的基础。

Shushma Datt 请我谈谈媒体的多元性。希望你们能容忍一位老白人对这个议题发表一番高谈阔论。

今年 1 月,加拿大记者协会 (Canadian Association of Journalists) 发布了一项年度多元化调查,汇整了来自 270 间新闻机构、共 5,806 名记者的回覆。

虽然具有亚裔血统的人占加拿大总人口的 17.5%,但在记者中,只有 8.7% 自认为是亚裔——不到十分之一!

在管理和领导职位中,白人主管占比高达 83.4%,显著失衡。

原住民与其他族裔记者唯一人数多于白人的职位类别,或许不出你所料,正是「实习生」。

更令人担忧的是,从 2021 年到 2024 年,新闻编辑室中亚裔与原住民记者的比例还在持续下降。

我不打算在此详谈原因。

我只想说,加拿大主流媒体至今仍是「白化」严重,尤其是大型报纸的评论版面。

但我认为,加拿大记者协会的这份调查忽略了一个重要观点。

在谈论代表性调查时,「有色人种」常被归为一个大类。

诺贝尔奖得主阿马蒂亚‧森 (Amartya Sen) 指出,我们每个人都拥有多重身份。但数十年来,加拿大太多新闻主管只用肤色来看待多元性,而非「人生经验」。

以行动为媒体立下榜样

来谈谈温哥华两位著名广播人。 Shushma 女士就是拥有人生经验的模范。她是位来自印度教家庭的多语裔移民,曾在四大洲生活。她的经历与 Simi Sara 完全不同。Simi 出生于素里 (Surrey),在加拿大接受教育,并在卑诗省展开其职涯。她的世界观来自长年在本地的生活与工作。

然而,在广电监管机构眼中,这两位卓越女性都被归为同一类。她们被打勾的是同一个选项框。

同样地, Spice Radio 晨间节目《Morning Buz》 的两位共同主持人 Mankiran Aujla 和 Natasha Mendes 也有截然不同的生命历程。这两名主持人都各自为该节目带来独特的观点、信仰背景和语言能力,也向彼此学习。

Shushma Datt media
A photo of a young Shushma Datt is on display in Vancouver’s Punjabi Market district.

[温哥华旁遮普市场区可见一张年轻时的 Shushma Datt 照片。]

我欣赏 Spice Radio 展现出这样多元的生命经验——从台湾移民之子 Richard Lai 主持的韩流节目,到原本就已是资深硬新闻记者的 Gurpreet Singh 来到加拿大发展事业。这才是真正的加拿大。

然而我忧心的是,多数加拿大新闻编辑室至今仍无法反映这些细腻差异。过去,多元性的做法通常只是雇用受加拿大教育、出身中产阶级、在本地出生长大的有色人种。他们可能会讲第二或第三语言,对父母或祖父母的祖国略有瞭解,但他们并未以移民身份生活。他们无需面对口音歧视,也能自在地融入主流文化。

近年来,CBC 温哥华新闻部开始雇用一些具有更丰富生活经验的记者。

根据 2021 年人口普查,有 23% 的加拿大人出生于海外——这远高于美国。 Shushma 女士、Natasha 与 Gurpreet Singh 的生命历程,正好反映出这近四分之一加拿大人的真实生活。

然而,在绝大多数新闻机构中,这类移民经验仍几乎未见。这正是为什么,当我们谈论到多元性时,我们不能只看见肤色或血统背景的选项框。

加拿大是一个多语国家

我过去在编辑《Georgia Straight》时,总试着纳入成年后才移民加拿大的人的声音。Ng Weng Hoong、Carlito Pablo 与 Gurpreet Singh 等人提供了极具启发性、甚至颠覆性的观点。他们打开了讨论话题的边界,让公共对话更多元、更深入。

1.5 代与第二代移民在新闻编辑室中的代表性确实较高——他们的故事也当然是加拿大社会的重要组成。但我认为第一代移民被边缘化了,这也削弱了我们在一些重大议题上的公共讨论。

举例来说:我们是否该开始把粤语、华语与旁遮普语视为「加拿大语言」?

我们不是一个双语国家,而是一个多语国家,就像菲律宾、印度。

如果你在餐厅或公车上用这些语言交谈,不该让你觉得自己是在「说外语」。如果一些在加拿大出生的移民子女能理解,他们的母语其实也是加拿大语言,他们或许会更早接纳这部分的身份认同,这也会促进跨世代间的链接。

我认为 Spice Radio 的节目打破了语言孤岛,拉近了本地出生子女与移民父母、祖父母之间的距离。这种跨文化的理解模式,往往未受到新闻学教授、广播监管机关或新闻主管的重视。

最后,我想公开感谢 Shushma 女士与 Spice Radio 全体同仁,为推动更具包容力的社会所做的努力。

非常感谢你们。

今年,Spice Radio 将年度「举手反对种族歧视」奖颁给前市议员与 Workers Strike Back 劳工运动组织人 Kshama Sawant,以及艺术收藏家与房地产营销人 Bob Rennie,其家族向华裔博物馆捐赠 780 万加币。

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The Society of We Are Canadians Too created Pancouver to foster greater appreciation for underrepresented artistic communities. A rising tide of understanding lifts all of us.

We would like to acknowledge that we are gathered on the traditional and unceded territories of the Coast Salish peoples of the xʷməθkwəy̓əm (Musqueam Indian Band), Skwxwú7mesh (Squamish Nation), and Səl̓ílwətaɬ (Tsleil-Waututh Nation). With this acknowledgement, we thank the Indigenous peoples who still live on and care for this land.

This project is funded in part by the Government of Canada.

The Society of We Are Canadians Too created Pancouver to foster greater appreciation for underrepresented artistic communities. A rising tide of understanding lifts all of us.

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