作者：陳葦蓁 Katrina Chen
安信Community Savings信用合作社總裁、卑詩省首位台灣出生的內閣廳長。她相信我們
可以透過亞裔文化重新思考社區金融體系 —尤其是我們傳統關懷、群體成就與互相扶持
的精神。
「一根筷子容易折，一把筷子折不斷」— 這是我在台灣成長時，長輩教導我的。
小時候聽這句話並沒有太多感受，但當我17歲獨自來到加拿大、對未來充滿迷惘時
，這句話卻在我心裡有了不同的感觸。
身為沒有親人在身邊的移民，我一邊適應陌生的環境 — 讀書、找工作、住房、存
款理財 — 我曾同時打了幾份工、一邊努力讓自己看起來堅強、獨立，也漸漸吸收
了那種「成功必須靠自己」的潛在文化。
但隨著時間過去，我開始明白了一個一直深藏在我心底的體會：力量，不是來自個
人，而是來自群體。
日常中的關懷與互助信念
群體互助的觀念，是許多亞洲文化的核心。在我們的家庭中，做決定時往往不僅僅
考慮個人。無論是一起分享食物，或是選擇住處這樣的重要決策，我們都會把父母
、兄弟姊妹、孩子、鄰里放在心上。這不是犧牲，而是一種生活方式，也是對彼此
的一種尊重。
對於許多亞裔家庭，財務上的選擇也同樣反映出這些價值觀。多代同堂共享資源是
很常見的事 — 無論是買房、支持孩子教育、創業等；從祖父母協助帶孩子，到子
女扶養年邁雙親，這些選擇皆源自於責任感、尊重與互惠的信念。
然而，當我們走進加拿大的傳統金融體系時，這些價值觀往往難以被看見，甚至被
視為不合常規。這裡的金融制度大多以個人為中心：信用分數、收入等級、個人資
產等，對於許多亞裔移民來說，本地的系統強調個人主義、自力更生，卻未必對共
享為本的文化價值留下空間。
真正的平等不是「包容」、而是「歸屬」
想像一下：如果金融體系不只是「包容」多元文化的存在，而是真正反映我們的文
化與社群，讓人人都能在其中找到歸屬感，那會是什麼樣子？
我很感恩能有機會進入信用合作社體系裡服務，親身體會金融機構也可有不同的運
作方式。本地的信用合作社是以社區為根，由會員所擁有，且多以回饋社區為目標
。他們不需對股東負責，也不是為了得到最大的利潤，而是致力於回饋與投資他們
所服務的社區與會員。
在理想的情況下，信用合作社的運作反映了我成長中所學的理念：互助、信任與集
體責任。許多本地信用合作社都會願意花時間了解人們的生活，提供貼近會員實際
需求的服務，不只是侷限於眼前的數字。無論是從提供多文化和語言服務、或理解
多代同堂的財務規劃，信用合作社更講求於建立有意義的長遠關係。
許多組織，包括金融機構，經常將「包容」視為讓不同文化融入現有體系的一種方
式，卻從未檢視這些體系本身在設計上就排除了多元的存在。翻譯的文宣或偶爾舉
辦的文化活動，也許是嘗試接納差異，卻未曾挑戰那些深根於殖民主義與不平等的
制度與結構。我們需要從根本重新設計與定義價值觀 —以「公平」為核心，一起
努力打造讓每個人都能感到「歸屬」的空間。
對於新移民與少數族群 —尤其是常面對種族歧視與文化偏見的我們 — 金融體系
常像個封閉的盒子，把人們框進早已設定好的框架中。但事實不必如此，當我們能
真正以多元經驗來出發，共同設計制度，那這個「盒子」就能變成一片相互連結、
持續演化的田野 — 正如許多亞洲文化所展現的：以社群、關係與自然節奏為本，
不被僵硬的邊界限制。
關懷，就是系統本身
我常想起那句關於筷子的諺語。那不僅僅是個比喻，而是一種藍圖。一根筷子容易
斷，一把筷子卻堅不可摧。
社群也是如此。當我們能真正建構出反映人們生活方式與彼此關懷的組織時，我們
就能培養出真正的韌性 — 不僅是為了個體，而是為了所有人。
在台灣，人們見面時常說：「你呷飽未？」（你吃飽了嗎？）這不只是一句問候，
更是一種關懷，是一種真正「看見彼此」的文化。
這正是我所相信的體系 — 一個以關懷為核心，把社群放在中心的位置，讓每個人
都能擁有屬於自己的一席之地。在這樣的空間裡，力量是共享的，沒有人需要獨自
承受。
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