[卑诗演UBCP/ACTRA最新的成员问卷调查结果显示，电影和电视制作者需要更努力营造共融拍摄环境。图片来源：Kal Visuals。]
一个卑诗省大型表演者工会的普查发现，大约三分一的黑人、非洲和东亚受访者去年曾经历「种族不公待遇」。卑诗演员工会／加拿大影院、电视及电台艺术工作者联盟（UBCP/ACTRA）代表超过7,800名卑诗省演员，当中38%完成了上述问卷调查。
约四分三成员自我识别为白人或欧洲人，又或者可冒充成白人以获得更多任务作机会。
该份UBCP/ACTRA报告指出，尽管黑人或非洲表演者仅占工会人数8%，但当中35%的受访者表示他们曾面对种族不公待遇。
从报告中的图表可见，受访者当中有9%拥有东亚背景、自我识别为拉丁美洲、原住民或东南亚裔的有4%、南亚裔则有3%。
该报告称，31%的东亚裔受访者在去年遭受种族不公待遇，另外约有16%表示曾观察到种族不公待遇。
UBCP/ACTRA在报告中表示，「任何种族表演者的试镜机会都增加了」。此外，黑人、原住民及有色人种表演者「有更多机会扮演角色，以反映他们的文化和社区」。
然而，UBCP/ACTRA的部份黑人、原住民和有色人种成员认为，制作人需要真诚地与他们交互，才可以避免流于表面和标签化的情况发生。
报告指出，虽然情况有所改善，但黑人、原住民和有色人种成员仍继续扮演「遭受压迫的中东女性」和「呆子气的亚洲人」等单调角色。这种挥之不去的情况加深了有害的刻板印象。
成员在发型／化妆方面遇到问题
此外，自我识别为黑人、原住民和有色人种的成员在发型／化妆方面「遇上重大问题」。部份成员表示，他们工作时需自行准备发型和化妆用品，因为现场的化妆师「缺乏工具处理黝黑的肤色和不同的发质」。
举例而言，一名31岁的中东裔女性成员透露，化妆师经常把她的肤色化得比原来黝黑，以符合中东人的刻板印象。
她表示这令她感到不自在，并认为情况已经够糟糕，但据她所听闻，黑人演员的经历可以「灾难性」来形容。
工会的普查亦包含了LGBTQIA2+、年龄、残疾包容和性别平等的部份。
在受访的UBCP/ACTRA成员中，五分之四表示自己为异性恋，至于表示自己属于其他性取向类别的受访者不足4%。在自我识别为LGBTQIA2+的成员中，40%表示在片场表露自己的性别认同会让他们感到不安。
这些受访者亦认为「真正的LGBTQIA2+角色并不足够」，并指出有关角色通常由异性恋表演者扮演。
报告提到，虽然只有1%成员自我识别为「非二元性别」（non-binary），但却占了性别不公待遇的10%。
至于性别平等方面，12%的成员称他们观察或听闻过不公待遇。女性亦表示她们难以觅得托儿服务，迫使她们放弃试镜和演出机会。
报告指出，试镜或片场的性别歧视时有发生，而地位差不多的男女演员薪酬也出现差异。
年龄及体格歧视仍然存在
50岁以上的表演者表示他们的演出机会较少，因为为那个年龄层设置的剧本数目不多。45岁以上的表演者称他们面对最多的年龄歧视。
部份成员表示他们处于「进退两难」的局面，一方面因年纪太大而不适合扮演年轻角色，但又不够年长饰演祖父母之类的角色，工作机会因而减少。
另外，20%的受访者表示患有精神或身体残障，其中3%表示他们行动或身体面对障碍。超过五分之一称他们经历过残疾不公待遇。
报告透露，患有可见或不可见残障的成员通常不会公开他们患有的残障，以避免遭到标签，以及被视为需要额外照顾或者难以应付。
未来数月，工会将与Geena Davis研究所合作，深入研究寻求平等的群体在影视行业的代表性。
该项研究将会分析逾400小时的电影和电视制作，量度不同性别、种族、族裔、年龄、酷儿身份、残疾、角色身形的登场时间和对白比例。预料研究结果将与成员普查互相补足。
工会称，普查结果显示大部份成员在职业生涯中曾陷入财政困境，迫使他们从事另一份工作以维持生计。
UBCP/ACTRA在报告中指出，它们的目标是改变现状，而为了达成目标，它们希望了解成员在业界以外所从事的工作性质、他们是否属于其他工会，以及其他职业与表演者的薪金比较。
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